In vielen Kanzleien besteht große Unsicherheit bei der Frage der Entgeltbemessung und der Vereinbarung von Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern.
Das Werk gibt dem Kanzleiinhaber kleinerer Kanzleien und auch den HR- und Personalabteilungen der größeren Beratungsgesellschaften das notwendige Rüstzeug an die Hand, um eine leistungsorientierte Vergütung umzusetzen.
Schwerpunkte des Werks
- Zielvereinbarungen verhandeln
- Mitarbeitergespräche
- Steuerung der Zielnäherung
- Führungsgrundsätze
- Leistung der Mitarbeiter bewerten
Excel Tools und Berechnungsbeispiele machen das Buch besonders praxisnah und erleichtern die Umsetzung in der eigenen Kanzlei.
Aus dem Inhalt
- Vergütung nach Leistung
- Zielvereinbarungen verhandeln
- Steuerung der Zielnäherung
- Mitarbeitergespräche
- Führungsgrundsätze
- Leistung der Mitarbeiter bewerten
- Umsatzziele und Bestimmung
- Erfolgsfaktor Mandantenzufriedenheit
- Berechnungsbeispiele und Excel Tools
Zielgruppe
- Steuerberater
- Rechtsanwälte
Über den Autor
Steuerberater Peter tom Suden ist als ehemaliges Mitglied des Vorstands der DATEV eG ein langjährig erfahrener Praktiker im Bereich der Kanzleiführung und Organisation. |
